Celem każdej rekrutacji jest wyłapanie „perełki”, czyli idealnego kandydata na dane stanowisko. Specjaliści od HR mają więc pełne ręce roboty, bo na wczesnym etapie rekrutacji posiłkują się bardzo okrojoną wiedzą: CV, listem motywacyjnym, ewentualnie krótką rozmową telefoniczną. Jak z tak niewielkiej bazy danych umiejętnie wyszukać idealnego kandydata? Odpowiedzią są profesjonalne testy rekrutacyjne online.
Test rekrutacyjny: czyli dlaczego nie warto bazować tylko na swoich przeczuciach?
Jak podają wyniki meta-analiz specjalistów z Uniwersytetu w Princeton, opinia na temat osoby kształtowana jest zaledwie w ciągu dziesiątej części sekundy. Z badań wynika, że nawet dłuższe obcowanie z rozmówcą nie wpływa na opinię. Inne wyniki pokazały, że ludzie mają tendencję do preferowania osób o podobnych zainteresowaniach czy stylu. Takie analizy pokazują, że czasami decyzje podejmujemy podświadomie, jeszcze zanim formalnie się do tego zabierzemy. Takie mechanizmy ludzkiej psychiki mogą rzutować na proces rekrutacyjny we wczesnej fazie. Dlatego właściwej, profesjonalnej preselekcji sprzyjają testy rekrutacyjne.
Testy rekrutacyjne online: zdalna i rzetelna preselekcja kandydatów do pracy
Co to takiego? Test rekrutacyjny jest testem wydajnościowym, bazującym na zadaniach, które angażują kandydata do wykazania się różnymi umiejętnościami i kwalifikacjami, np. logicznym lub abstrakcyjnym myśleniem, rozwiązywaniem problemów, analizą liczb, interpretacją materiałów tekstowych, posługiwaniu się słownictwem itd. Testy rekrutacyjne ogólnego przeznaczenia mogą mieć charakter tradycyjny, czyli papierowy, lub testu online, co jest ostatnio bardzo cenione przez specjalistów od HR na całym świecie.\
W HR24.com.pl za testy rekrutacyjne odpowiada psychometra z wieloletnim doświadczeniem, stale czuwając na aspektem merytorycznym tych narzędzi. Ze względu na specyfikę zawodów, przygotowano dwa kompleksowe plany testów rekrutacyjnych, jeden dla ludzi z wykształceniem wyższym, drugi zaś dla tych z wykształceniem co najmniej średnim. W każdym jest kolejno po 7 i 6 testów, dzięki którym można z dużą precyzją określić, czy dany kandydat nadaje się do dalszego etapu rekrutacji. Wyniki podawane są procentowo.
Dlaczego testy rekrutacyjne są ważne, ale nie decydujące?
Nowoczesne, wysokie standardy w branży HR uwzględniają odpowiedni balans pomiędzy narzędziami analitycznymi, jak oferowane przez HR24.com.pl testy rekrutacyjne online, a czynnikiem ludzkim. Przyjmuje się jednocześnie, że testy rekrutacyjne to raczej wsparcie pracy specjalisty od HR i nie mogą w pełni zastąpić rozmowy kwalifikacyjnej.
Wielu ekspertów od zarządzania zasobami ludzkimi nie wyobraża sobie dzisiaj pracy przy masowych naborach bez testów rekrutacyjnych. Po pierwsze, właściwa preselekcja byłaby żmudna i czasochłonna, po drugie zaś zwiększa to ryzyko pominięcia w tej fazie najlepszych kandydatów, którzy często nie wyłaniają się zaraz po otwarciu CV lub listu motywacyjnego, a nierzadko odkrywa się ich dopiero w późnej fazie rekrutacji, po kilku rozmowach i lepszym poznaniu.