Testy psychologiczne online zyskały w mijającym roku olbrzymią popularność w branży HR. Rekruterzy sięgają po nie w szczególności podczas naborów na stanowiska średniego i wysokiego szczebla prowadzonych online. Wybór kandydata na takie stanowisko to proces wieloetapowy; inwestując w miejsce pracy, szkolenia i narzędzia, pracodawca musi być pewien, że wybór jest prawidłowy i jest podparty wieloma pozytywnymi opiniami. Przydatne w tym celu są testy psychologiczne.
Testy psychologiczne: rekrutacja z poznaniem kompetencji kandydata?
Wśród wielu profesjonalnych narzędzi, oferowanych przez serwis HR24.com.pl dostępne są między innymi testy psychologiczne online badające kompetencje kandydata lub pracownika. Dzięki nim określa się mocne i słabe strony testowanej osoby, a także umiejętności miękkie, takie jak komunikatywność czy zdolności przywódcze. Testy psychologiczne (rekrutacja online) są narzędziem pomocniczym, pozwalają przygotować się do dalszych etapów procesu rekrutacyjnego i stworzyć profil kandydata w oparciu o jego obecne predyspozycje na dane stanowisko. Czy kandydat jest zorientowany na klienta? Czy poradzi sobie w kierowaniu zespołem? Testy psychologiczne online pozwolą nam lepiej odpowiedzieć na tym podobne pytania.
Testy psychologiczne: rekrutacja w oparciu o cechy osobowości?
Określenie typu osobowości stało się dziś ważnym elementem procesów rekrutacyjnych na stanowiska średniego i wysokiego szczebla. Dopasowanie osobowości kandydata do specyfiki danego zawodu jest niezwykle ważne w kategorii przyszłego sukcesu. Testy psychologiczne – rekrutacja online z narzędziami HR24 – mają charakter wspierający, nigdy nie są decydujące dla wyniku naboru, ale mogą pomóc w wyborze właściwej osoby spośród wąskiego grona kandydatów w finalnym etapie procesu. Testy osobowości w rekrutacji opracowują i interpretują wyłącznie wykwalifikowani psychologowie, w serwisie HR24.com.pl to specjalista z ponad 20 letnim doświadczeniem. W jaki sposób kandydat myśli, odczuwa, reaguje i interpretuje różne sytuacje i zdarzenia z życia? Testy psychologiczne online mogą pomóc nam poznać tę stronę jego osobowości.
Testy psychologiczne: rekrutacja z wykorzystaniem zadań?
Testy rekrutacyjne są kolejnym, bardzo popularnym zestawem dla branży HR. Z roku na rok widać wyraźnie, jak wzrasta ich rola w profesjonalnych procesach rekrutacyjnych. Testy psychologiczne online z wykorzystaniem zadań mogą w sposób szybki i bardzo efektywny ocenić zdolności kandydata, jego inteligencję oraz ogólne umiejętności w zakresie między innymi logicznego myślenia, zdolności werbalnych, umiejętności posługiwania się językiem obcym, czy też zdolności matematycznych oraz myślenia przestrzennego.
Najpopularniejsze testy psychologiczne: rekrutacja z HR24!
Wśród najchętniej wykorzystywanych w Polsce narzędzi rekrutacyjnych możemy zaliczyć między innymi testy psychologiczne online SOFTSkill. Są to bardzo popularne testy osobowości, które znajdą zastosowanie w wielu przedsiębiorstwach – pozwalają ocenić np. stosunek kandydata do wykonywanej pracy, zdolności zarządzania zespołem czy motywację do pracy.
Kolejnym uniwersalnym narzędziem, po które chętnie sięgają polskie przedsiębiorstwa, są testy psychologiczne online MasterMIND. Dzięki nim możliwe jest sprawdzenie kandydata pod kątem jego predyspozycji – czy potrafi myśleć abstrakcyjnie, czy posiada zdolności rozwiązywania problemów, czy szybko się uczy itp.