Testy psychologiczne pracownika – profesjonalizm kluczem do sukcesu

W trakcie procesu rekrutacyjnego wielu z kandydatów trafi na testy psychologiczne. Jest to forma weryfikacji, czy przyszły pracownik nadaje się na konkretne stanowisko. Testy osobowości stały się bardzo modne, niestety, nieprawidłowo przeprowadzone lub przygotowane, mogą odstraszyć kandydatów i wywołać wiele mieszanych uczuć, co rzutuje na wizerunek firmy. Jak ważny jest zatem profesjonalizm w tym aspekcie? Zapytaliśmy o opinię specjalistę HR24.

Jakie uczucia budzi w kandydacie test osobowości?

Wiele zależy od tego, w jakiej formie kwestionariusz zostanie przedstawiony kandydatowi – odpowiada nasz rozmówca. Testy psychologiczne online są zwykle nieco bardziej lubiane, gdyż odpowiada się na nie w bardziej komfortowych warunkach, niż w siedzibie firmy, w obecności specjalisty ds. HR lub zwyczajnie – w nieznanym miejscu. Trzeba jednak zaznaczyć, że wielu kandydatów testy na typy osobowości rozwiązuje niechętnie. Część z tych pytań dotyka sfery osobistej i sytuacji hipotetycznych, taki test psychologiczny pracownika nie bada jego kompetencji, lecz pozwala określić osobowość.

Warto zatem uspokoić kandydata, zapewniając, że testy osobowości mają charakter wyłącznie uzupełniający i są raczej ankietą, aniżeli narzędziem decydującym o wyniku rekrutacji. Szczerze i sumiennie wypełniony kwestionariusz niesie ze sobą wiele informacji dla rekrutera, ale jest też przydatny samemu kandydatowi – to dodatkowa forma wykazania się, dlaczego z niej zatem nie skorzystać?

Czy testy psychologiczne może przeprowadzać każdy?

Niestety nie – szybko wyjaśnia przedstawiciel firmy HR24. Trzeba mieć świadomość, że testy na osobowość przygotowują doświadczeni i wykwalifikowani psychologowie, ludzie o odpowiednich kompetencjach. W naszej platformie za testy psychologiczne odpowiadają wyłącznie najwyższej klasy specjaliści w tym zakresie. Dzięki temu testy osobowości są miarodajne, a wyniki prawidłowo interpretowane i przedstawiane.

Zabawa w specjalistę kończy się zwykle nieszczęściem. Kopiowane z Internetu kwestionariusze zwykle nie są przystosowane do aktualnych standardów rekrutacyjnych. Zabawa w psychologa nie popłaca – wyniki testów psychologicznych pracownika bywają błędnie interpretowane lub poprowadzone, a to z kolei jest niesprawiedliwe dla samego kandydata.

Warto pamiętać, że nieprzemyślane pytania, z których składa się test psychologiczny na osobowość, mogą wprowadzić u kandydata dyskomfort, a nawet poczucie wstydu. W przypadku rekrutacji na stanowiska średniego i wysokiego szczebla nieprzemyślany test psychologiczny (np. w wykonaniu szefa, prowadzącego rozmowę rekrutacyjną) może skutecznie odstraszyć wartościowego pracownika.

Po czym poznać profesjonalny test psychologiczny online?

Z perspektywy kandydata nie warto za dużo mędrkować – śmieje się nasz rozmówca. Najlepiej szczerze odpowiadać na pytania i nie doszukiwać się haczyków czy drugiego dna. Testy psychologiczne składają się z kilkudziesięciu do nawet kilkuset pytań i są przygotowywane przez grupę ekspertów w zakresie psychologii, zwykle typowo pod kątem danego przedsiębiorstwa.

HR24 oferuje swoim klientom testy osobowości, które posiadają dodatkowo swoisty filtr (skalę kłamstwa), pozwalający wychwycić, czy osoba wypełniająca kwestionariusz podjęła próbę manipulowania wynikami. Testy psychologiczne powinny spełniać obowiązujące normy i standardy, a także jakość, rzetelność i trafność. Wersja elektroniczna (online) jest dobrym miernikiem profesjonalizmu – w takie narzędzia świadomie inwestują przedsiębiorstwa, które rozumieją wartość, jaką niesie ze sobą test osobowościowy. Jeśli przyszły pracownik ma się stać częścią firmowej rodziny, to przyda się rozwiązanie, które pozwoli go możliwie najlepiej poznać w krótkim czasie.