Testy psychologiczne kontra „quizy na osobowość” w procesie rekrutacyjnym

Test psychologiczny może kojarzyć się różnorako. Jednym na myśl przywodzi quizy, które odpowiadają na pytanie „jakim typem osobowości jestem”, dla innych są to profesjonalne testy osobowościowe, przygotowywane, przeprowadzane i analizowane przez doświadczonych psychologów. Jak widać już na starcie – wiele je dzieli, a każdego dnia wrzucane są do jednego worka. Jaką rolę odgrywają testy psychologiczne pracowników i kiedy mogą wyrządzić więcej szkody niż pożytku?

Testy psychologiczne – jak poznać profesjonalne narzędzie analityczne dla specjalistów od HR?

Branżowo znane są jako to testy psychometryczne. Jak sama nazwa wskazuje, testy psychologiczne online to narzędzie do analizy różnych aspektów ludzkiej psychiki w oparciu o pytania z życia osobistego lub zawodowego danej osoby. Wyróżnia je rzetelność, trafność oraz to, że spełniają wszystkie normy i w żaden sposób nie naruszają strefy intymnej oraz strefy komfortu osoby, która je wypełnia.

Testy psychologiczne pracownika przygotowuje i analizuje wyłącznie specjalista w tej dziedzinie. Istnieją profesjonalne platformy, jak np. polska firma HR24, które zajmują się dostarczaniem narzędzi do wspierania procesów rekrutacyjnych, jak np. testy osobowości, testy kompetencji itd.

Niestety, w opozycji do profesjonalnych testów psychologicznych online stoją pseudo testy osobowości, na które nietrudno natknąć się w Internecie. Test do jakiej pracy się nadaję, jaki mam typ osobowości, kim będę w przyszłości… tego typu programy mają charakter czysto rozrywkowy i przenoszenie ich na grunt profesjonalnego procesu rekrutacyjnego jest błędem. Dlaczego? Nieznajomość reguł psychologii może doprowadzić do źle przygotowanego lub/i przeprowadzonego testu psychologicznego. W efekcie kandydat do pracy może poczuć się urażony, czasem nawet dyskryminowany i zwyczajnie zniechęcić się do danej firmy.

Kontrowersje dotyczące testów osobowości w procesie rekrutacyjnym

Jak już wspomnieliśmy, samowolka w tym zakresie i zabawa w psychologa nie do końca popłaca. Testy psychologiczne online przygotowane intuicyjnie przez specjalistę od HR czy, co grosza, przeprowadzone przez szefa przedsiębiorstwa w trakcie rozmowy z kandydatem, to formy weryfikacji, które są wątpliwe etycznie. Jak zapewnić badane osoby o subiektywnej ocenie wyników, powtarzalności testu osobowości dla każdego kandydata, wreszcie jak zapewnić odpowiedni balans pomiędzy pytaniami dotyczącymi życia prywatnego i życia zawodowego? Jak wystrzegać się manipulacji wynikami ze strony kandydata?

Warto wiedzieć, że testy osobowości nie są obligatoryjne i mają charakter wspierający dla całego procesu rekrutacyjnego. Forma dobrowolnej ankiety, kwestionariusza wypełnianego dobrowolnie, to najlepszy sposób na przeprowadzenie testów psychologicznych online. Każdy kandydat, czując się niepewnie ma prawo odmówić takiego kwestionariusza i nie powinno to rzutować na wyniki rekrutacji – testy osobowości mają za zadanie pomóc w podjęciu trudnej decyzji co do zatrudnienia pomiędzy kilkoma kandydatami o bardzo zbliżonych kwalifikacjach.