Dlaczego testy psychologiczne to ważny element procesu rekrutacyjnego?

Dla wielu zawodów testy psychologiczne są warunkiem podjęcia pracy. Pozytywny wynik w takich kwestionariuszach muszą osiągnąć między innymi policjanci czy kierowcy. Jednak z roku na rok testy osobowości stają się także częstszym narzędziem weryfikacji kandydatów na stanowiska średniego i wyższego szczebla. Czy testy na osobowość są korzystne dla obu stron? A może jedynie odstraszają kandydatów?

Testy osobowości – kiedy są obowiązkowe?

Zgodnie z przepisami testy psychologiczne są niezbędne do ukończenia przez przedstawicieli 36 zawodów, w tym np. pilotów, akrobatów czy operatorów żurawi wieżowych. Testy mają wówczas potwierdzić, czy kandydat poradzi sobie ze specyficznymi warunkami pracy i mają one charakter obligatoryjny. Czy testy osobowości są obowiązkowe w przypadku pozostałych zawodów, np. managerów, analityków finansowych czy specjalistów ds. sprzedaży?

Test na typy osobowości może zostać zaproponowany przez rekrutera, jednak ma on charakter wspierający dla całego procesu rekrutacyjnego. Wielu niedoświadczonych kandydatów taka forma testu psychologicznego może odstraszyć już na starcie. Czy słusznie? W praktyce test osobowościowy to dodatkowa forma wykazania się dla kandydata, możliwość potwierdzenia słów, zawartych w życiorysie oraz liście motywacyjnym. Testy psychologiczne są narzędziem użytecznym zarówno dla specjalistów od HR jak i dla samych kandydatów. Trzeba jednak zaznaczyć, że w każdym profesjonalnie prowadzonym procesie rekrutacyjnym wynik testów nie jest decydujący.

Testy psychologiczne – w jaki sposób weryfikują kandydata?

Wiele polskich i zagranicznych przedsiębiorstw korzysta obecnie ze zdalnych narzędzi. Testy psychologiczne online dają szybki wynik, pozwalają sprawnie analizować rezultaty, przedstawiać je w formie raportów oraz graficznie. Testy psychologiczne pracownika przeprowadza się zdalnie, zatem kandydat nie musi być obecny w siedzibie firmy – to olbrzymia zaleta. Oczywiście wielu kandydatów zostanie poproszonych o wypełnienie standardowego kwestionariusza w formie papierowej.

Forma weryfikacji kandydata zwykle różni się w każdej firmie, dlatego nie ma sensu szukać najlepszych rozwiązań w Internecie i starać się oszukać test osobowościowy. Dobrze opracowane testy na osobowość posiadają specjalny klucz, który pozwala wychwycić, czy kandydat odpowiadał szczerze, czy też starał się manipulować wynikami na swoją korzyść. Zatem oprócz standardowego wyniku testu psychologicznego, specjalista od HR dostanie także informacje, czy kandydat jest osobą prawdomówną, czy szuka dróg na skróty.

Test do jakiej pracy się nadajesz – co trzeba wiedzieć?

Wyróżnia się kilka typowych form weryfikacji kandydata za pomocą testów psychologicznych. Popularne w ostatnim czasie stały się testy osobowości. Zbierają one w sobie pytania z życia zawodowego i osobistego, które pozwolą stwierdzić, czy kandydat nadaje się do pracy w grupie, czy posiada zdolności mediacji, jaki ma światopogląd itd.

Testy psychologiczne online, które opracowywane są przez profesjonalną platformę, dostosowywane są zwykle do wymagań konkretnego przedsiębiorstwa. Testy na osobowość mają więc potwierdzić umiejętności miękkie pracownika, które ciężko zweryfikować w trakcie standardowej rozmowy z rekruterem. Uzupełniają je testy kompetencji, które ukierunkowane są już typowo na weryfikację umiejętności i doświadczenia kandydata. Kompletne testy psychologiczne pracownika to nieocenione źródło informacji do analiz dla działów HR.