Testy psychologiczne – działanie i myślenie

Stopień w jakim dana osoba chętniej przemyśli dany problem i działa bardzo rozważnie, czy też decyduje i / lub działa pod wpływem pierwszego wrażenia / impulsu.

Wysoki wynik  testu psychologicznego

Działa w sposób przemyślany / refleksyjny. Rozważnie przystępuje do pracy. Pracuje w sposób systematyczny. Dobrze wszystko przygotowuje i dzięki temu unika wielu błędów. Rozważa i analizuje, zanim sformułuje swoją opinię. Cechuje go rozwaga. Powstrzymuje się z przedstawieniem swoich poglądów.

W wypadku ekstremalnie wysokich wyników istnieje ryzyko, że działania podejmie zbyt późno, bądź ich w ogóle nie podejmie (inercja). Ewentualnie kandydat nie będzie w sposób płynny podejmował decyzji. Perfekcyjny. Może być roztargniony i przystępować do pracy w sposób mniej praktyczny.

Niski wynik w teście psychologicznym

Osoba preferuje aktywny styl funkcjonowania, dynamiczny. Może podejmować decyzje pod wpływem impulsu, pierwszego wrażenia.

Istotne połączenia skal testu psychologicznego

• Działanie / Myślenie – Elastyczność / Decyzyjność: Wysoki wynik w skali Dz/M może sugerować mniejszą elastyczność i decyzyjność.

• Działanie / Myślenie – Elastyczność / Motywacja osiągnięć / Energia: Przy tym połączeniu istnieje ryzyko, że kandydat nie ukończy zadań, łatwiej się będzie dekoncentrować i skłonny będzie do niedbałego wykonywania zadań. Niski wynik dla „działanie – myślenie” (świadczący o impulsywności) może prowadzić do ekstremalnie wysokiej elastyczności i skojarzonej z nią silnej potrzeby zmian, czyli skłonności do rozpraszania się. Należy sprawdzić, czy znajduje to poparcie w niskiej motywacji osiągnięć (brak ukierunkowania na cel) i wysokim poziomie energii (wykazywanie braku cierpliwości, by przez dłuższy czas skoncentrować się na jednym zadaniu; szybkie przerzucanie się na inne zadania).

• Działanie / Myślenie – Decyzyjność: Należy interpretować niski wynik dla Decyzyjności
  w połączeniu z wysokim wynikiem dla Działanie / Myślenie. Kandydat może podchodzić do pracy bardzo systematycznie i dokładnie rozważać wszystkie aspekty sytuacji, przez co może mieć trudności z płynnym podejmowaniem decyzji.

• Działanie / Myślenie – Ogólne zdolności kognitywne: Jeśli wysoki wynik dla Działanie / Myślenie idzie w parze z zadowalającym wynikiem w Ogólnych Zdolnościach Kognitywnych (MASTERMIND), wskazuje to na predyspozycje kandydata do zadań specjalistycznych / szczegółowych.