Testy osobowości, a aprobata społeczna

Zalety społeczne:
1. Stosunek do testu: Stopień w jakim kandydat stara się zrobić dobre wrażenie podczas testu.
Ekstremalne wyniki dla tej skali mają związek z wynikami dla innych skal! Wysoki wynik dla tej skali wskazuje na możliwość, że wyniki dla pozostałych skal mogą być zawyżone / dawać zbyt pozytywny obraz kandydata. (W takim przypadku pożądany jest wywiad / centrum oceny.)
2. Skłonność do dopasowywania się: Stopień w jakim dana osoba pragnie zrobić dobre wrażenie na innych i zachowuje się tak, aby to osiągnąć (cecha charakteru).
3. Obraz samego siebie: Pozytywny lub negatywny obraz samego siebie (cecha charakteru).

Dodatkowe informacje o teście osobowości

Ad 1 Wysoki wynik wskazuje na to, że kandydat odpowiedział na pytania testu w duchu „myślenia życzeniowego” i próbuje zrobić jak najlepsze wrażenie. Jeśli ktoś ma nastawienie „życzeniowe” (wysoki wynik dla aprobaty społecznej), należy krytycznie przejrzeć pozostałe wyniki. Chodzi przede wszystkim o skale, które w kulturze zachodniej mają związek
z zaletami społecznymi np. motywacja osiągnięć, odporność na stres.
Ad 2 Wysoki wynik dla aprobaty społecznej może także wskazywać na to, że ktoś w ogóle stara się robić dobre wrażenie na innych. Dana osoba może mieć silne skłonności do dopasowywania się do norm grupowych i do oczekiwań innych (konformizm). Niska ASP może wskazywać, że dana osoba przyjmuje raczej postawę krytyczną i jest mniej skłonna dopasować się do norm i oczekiwań innych. W wypadkach ekstremalnych może to prowadzić do zachowań „przekornych” / braku skłonności do dopasowywania się.
Ad 3 Trzecia możliwość interpretacji: Wysoka ASP może oznaczać pozytywny obraz własnej osoby i mniej krytyczne spojrzenie na siebie. Niski wynik z kolei wskazywałby na bardzo krytyczne podejście do własnej osoby i negatywny obraz samego siebie.

Ocena wysokiego wyniku dla testu osobowości

Uwaga: W przypadku wysokiego wyniku dla tej skali należy dokonać ostrożnej interpretacji! Możliwe, że wyniki są za wysokie.
Chętnie robi dobre wrażenie na innych. Szybko akceptuje cudze poglądy. Jest czuły na normy grupowe. Szybko dopasowuje się do wymogów otoczenia. Mniej niezależny społecznie. Jest osobą, która będzie starała się utrzymywać dobre stosunki z innymi. Generalnie skłonny do dopasowywania się. Ma pozytywny obraz własnej osoby. Nie postrzega siebie zbyt krytycznie. Może nie mieć dobrego obrazu swoich silnych i (przede wszystkim) słabych punktów.

Test osobowości i Niski wynik

Uwaga: W przypadku niskiego wyniku dla tej skali należy to ostrożnie interpretować! Możliwe, że wyniki są za niskie.
Jest mniej skłonny do robienia dobrego wrażenia na innych. Wykazuje mniejszą skłonność do dopasowywania się do norm grupowych i wymagań otoczenia. Formułuje swoje własne, niezależne opinie. Przyjmuje postawę niezależną. Nie jest osobą, która (świadomie) będzie starała się utrzymywać dobre stosunki z innymi. Ekstremalnie niskie wyniki: Jest krytyczny. Trudno wywierać na niego wpływ. Może zachowywać się „przekornie”. Ma realistyczny i (w przypadku ekstremalnie niskich wyników) negatywny obraz samego siebie. Możliwe, że nie ma dobrego obrazu swoich słabych i (przede wszystkim) mocnych stron.

Testy osobowości HR

Aprobata społeczna – Motywacja osiągnięć – Odporność na stres –Sumienność– Manipulacja: Stosunek do testu: Wszystkie skale SOFTSKILL winny być krytycznie ocenione przy skrajnych wynikach! Należy zwrócić szczególną uwagę na motywację osiągnięć, odporność na stres, sumienność i manipulację.
Aprobata społeczna – Asertywność / Umiejętności społeczne: Skłonność do dopasowywania się. Czy wysoki wynik dla ASP (możliwa mniej niezależna postawa) jest kompensowany przez zadowalającą asertywność i umiejętności społeczne?
Aprobata społeczna – Pewność siebie: Obraz samego siebie: Czy wysoka ASP idzie w parze z wysoką pewnością siebie? Jeśli tak, to potwierdza to jednostronny, pozytywny obraz własnej osoby, jaki ma kandydat. (I odwrotnie: Niska ASP sugeruje negatywny obraz własnej osoby i niewielkie zaufanie do siebie.)