Manipulacja nie jest miernikiem dopasowania do grupy i rzeczywistej umiejętności wpływania na ludzi. W zasadzie „manipulację” mierzy się tylko w przypadku testowania kandydatów na funkcje kierownicze. Może się jednak zdarzyć, że jej pomiar będzie istotny również dla innych funkcji.
Skłonny do pośredniego wpływania na innych. Skłonny do naginania innych do swoich potrzeb i wywierania wpływu w sposób nieformalny. „Pogrywa” ludźmi. Chętnie stawia na swoim. Użyje innych do własnych celów. Nie zaprezentuje swoich pomysłów i propozycji, jeżeli tym samym odwlecze lub zagrozi realizację własnych celów.
Nie jest bezpośredni w swym sposobie bycia. Dobrze funkcjonuje w środowisku, w którym niezbędne jest „dyplomatyczne” podejście; tam, gdzie trzeba wywierać wpływy (np. pełniąc funkcje kierownicze), pilnować własnych interesów, przyłączać się do określonych lobby.
Nie jest skłonny do wywierania pośredniego wpływu na innych. Może mieć trudności z akceptacją takich zachowań u innych. Nieskłonny do egzekwowania władzy w sposób nieformalny i naginania innych do własnych celów. Nieprędko użyje innych do własnych celów. Wypowiadając swoje opinie lub podejmując jakieś działania nie bierze pod uwagę swoich własnych interesów i ewentualnych możliwości wpływania na innych przy takich okazjach. Nie „pogrywa” innymi. Jest bezpośredni
i w związku z tym nie będzie czuł się dobrze w środowisku, gdzie niezbędna jest „dyplomacja”, gdzie trzeba wywierać wpływ na innych, pilnować własnych interesów, przyłączać się do różnych lobby (np. funkcje kierownicze).
Manipulacja – Asertywność/ Sumienność: Ekstremalnie wysoki wynik dla manipulacji może wskazywać na ryzyko niepowodzenia (przede wszystkim w przypadku funkcji kierowniczych), ponieważ może prowadzić do stworzenia atmosfery nieufności i braku zaufania, jak również atmosfery, w której pracownicy będą się czuli mniej pewni siebie. Ryzyko będzie jeszcze większe, jeżeli wysoki wynik dla MANI ma kompensować brak umiejętności wpływania na innych w jakikolwiek inny sposób z powodu np. słabych umiejętności społecznych lub braku asertywności. W takim przypadku manipulacja może przynieść bardzo negatywne efekty i należy dobrze przyjrzeć się wszystkim wspomnianym cechom.