Czy jest sens, by kompetencyjne testy dla pracowników rozwiązywali już uczniowie szkół średnich, a więc osoby, które dopiero będą wchodziły na rynek pracy? Pojawiająca się od dłuższego czasu inicjatywa jednych irytuje, innych wręcz zachwyca. Jak to jest z testami kompetencji zawodowych dla liceów? A może dotychczas istniało coś podobnego w takiej formie, a nie zwracaliśmy na to uwagi? Jak statystyczny licealista powinien podejść do tematu testów kompetencyjnych, jeśli jeszcze nie ma sprecyzowanego zawodu na przyszłość?
Testy kompetencji hr – wiem, do czego się nadaję
Zwolennikom wykonywania testów kompetencji hr w liceach i technikach, a także szkołach zawodowych już na wstępie należy wytłumaczyć, że temat nie jest nastolatkom tak obcy jak mogłoby się wydawać. Dlaczego? Przecież już od wielu lat w okolicach trzeciej czy też czwartej klasy szkolni psychologowie przeprowadzają specyficzne testy predyspozycji uczniów do wykonywania różnych profesji. Młodzież wypełnia więc rubryki, w których trafiają się liczne pytania dotyczące zainteresowań, planów na przyszłość oraz uzdolnień.
Taki test kompetencji jest oczywiście mniej zobowiązujący, niż typowy test kompetencji hr w miejscu pracy, ale zadanie wydaje się być podobne – wyciągnąć z człowieka jego najmocniejsze i najsłabsze strony zarazem i dopasować je do zapotrzebowania na rynku. W szkole póki co nie ma dopasowywania, jedynie psycholodzy oraz wychowawcy mogą zasugerować delikatnie, w którą stronę może podążać uczeń, co zdecydowanie się dzieje.
Każdy maturzysta pełen wątpliwości może wypełnić test kompetencji online, są specjalne strony, na których wypełnianie pytań dotyczących przyszłej kariery to w sumie niezła zabawa, ale wyniki jak najbardziej mogą dać nam jasną odpowiedź na wszystko, co nas nurtuje.
Test kompetencji pracownika dla licealistów
Spotykamy się z opiniami, iż testy kompetencji pracownika dla licealistów są zbyt dużym wyprzedzeniem faktów dla młodych ludzi. Zdaniem wielu, same testy kompetencji o charakterze psychologicznym, dostosowane do wieku – to już wystarczająca opcja. Na prawdziwe testy kompetencji hr przyjdzie jeszcze czas, być może jeszcze w trakcie studiów, a może dopiero po ich ukończeniu.
Na pewno niezbędne dziś są testy kompetencji pracowników, jeśli chodzi o nauczycieli. Postępujący kryzys, brak ludzi chętnych do uprawiania tego zawodu powodować będą, że wakaty w szkołach otrzymywać będą osoby w dużej mierze z przypadku, za którymi niekoniecznie stać będą kompetencje. Nauczycielskie testy kompetencji zawodowych na pewno powinny być wykonane jeszcze zanim kandydat podejmie pracę w szkole. Potem jak najbardziej wskazane są testy kompetencyjne w półrocznych odstępach – po jednym na semestr.
Regularnie przeprowadzane testy kompetencyjne wśród nauczycieli są w stanie uratować niejedną szkołę lub inną placówkę o charakterze edukacyjnym przed niefachową pracą kadr oraz błędami, za które potem płacą młode pokolenia. Otrzymane zaświadczenia przejścia testów są dla każdego nauczyciela specyficznym certyfikatem oraz dowodem na to, że poważnie traktuje swoją pracę.