Wyjeżdżając do Czech w celach zarobkowych i podejmując tam pracę na stanowisku ściśle powiązanym z HR, należy przygotować się do pewnych nowości, które w Polsce jeszcze nie zakorzeniły się na dobre. Czeskie kompetencyjne testy dla pracowników swoją merytoryką oraz dokładnością biją na głowę nasze polskie.
Nie od dziś wiadomo, że Czesi przywiązują ogromną wagę do komfortu pracy i zaplecza socjalnego. U nas te sfery niestety stale kuleją. Czeskie testy kompetencji zawodowych mają na celu optymalnie zwiększyć wygodę pracy biurowej, a także plenerowej. Każdy pracownik ma czuć się doceniony. Tylko jak to zrobić?
Test kompetencji zawodowych w Czechach – fachowa opieka
To nie do końca tak, że wypełniamy test kompetencji hr online i od razu po jego wysłaniu mamy już święty spokój i w ciągu kilku dni dowiadujemy się w mailu, co jakich zadań zawodowych nadajemy się najbardziej, a jakie umiejętności jeszcze musimy podszkolić. Obecnie wiele testów kompetencji zawodowych w Czechach dzielone jest na etapy, nawet jeśli wypełnimy test kompetencji online, to i tak trzeba być przygotowanym na dodatkowe zadania. Nie są one zbyt trudne, wymagają jednak obrazowego i analitycznego myślenia, aby specjaliści hr mogli zaobserwować nasze silne strony, braki i zaproponować rozwiązania naszego dalszego rozwoju.
Na życzenie możemy wypełniać test kompetencji pracownika w naszym ojczystym języku, choć niektóre firmy dodatkowo proponują testy kompetencji hr w języku czeskim lub też angielskim, przy okazji sprawdzając zasób naszego słownictwa oraz zdolności językowe, które obecnie w pracy stanowią niepodważalny atut.
Test kompetencji pracownika po Czesku
Oczywiście, bada się przede wszystkim cały zestaw umiejętności miękkich. W szkołach niestety tego nie uczą, więc wyniki dla pracowników, którzy do zadania podchodzą na zbyt dużym luzie, mogą okazać się zaskakujące. Najwygodniej wypełnia się test kompetencji online, choć dla wielu firm ważne jest, by specjalista hr miał realny kontakt z pracownikiem. Zaprasza się więc osoby podejmujące pracę do siedzib firm i tam wypełniane są testy kompetencji pracowników w formie papierowej. Można poczuć się jak na klasówce, ale odrobina analitycznego myślenia, wyobraźnia oraz empatia pomoże wyjść z tego zadania w pełni zwycięsko.
W Czechach testy kompetencji pracowników wykonywane są przynajmniej raz na rok, dotyczy to zarówno początkujących jak i doświadczonych pracowników sektora biurowego. Gruntowne testy kompetencji zawodowych szybko wychwytują braki oraz określają przyszłe miejsce pracownika w danym sektorze. Dzięki temu można uniknąć sytuacji, że określone stanowisko obstawione jest osobą z przypadku, co dla całego środowiska zawodowego na dłuższą metę bywa szkodliwe. W Czechach na ważnych stanowiskach pracuje w tej chwili kilkadziesiąt tysięcy osób. Większość chwali tamtejsze przywiązanie do kształcenia umiejętności miękkich oraz zwracanie uwagi na to, by pracownikowi w każdej sytuacji było po prostu dobrze. Polscy przedsiębiorcy jeszcze w tej kwestii muszą się sporo nauczyć.