Współczesne techniki rekrutacyjne bazują na sprawdzonych, ale i rzetelnych narzędziach analitycznych. Nic dziwnego, przed wieloma specjalistami od HR stoi trudne zadanie – jak ze strumienia wielu kandydatów wychwycić najlepszego? Jak zaplanować jego ścieżkę kariery? W jaki sposób poznać go lepiej i usytuować w strukturach firmowych? Testy kompetencji pracownika mogą na te pytania skutecznie odpowiedzieć.
Testy kompetencji pracownika – porównać i sprawiedliwie ocenić
Pierwszym powodem, dla którego test na kompetencje wykorzystywany jest coraz śmielej w branży HR, jest łatwość, z jaką można go przeprowadzić. Test kompetencji pracownika, dostarczany przez profesjonalną firmę, jak HR24.com.pl, może mieć postać tradycyjnego kwestionariusza na papierze. Coraz częściej jednak firmy zamawiają testy kompetencji online, które umożliwiają weryfikację kandydatów i pracowników zdalnie, bez potrzeby spotykania się np. w siedzibie firmy. To spore ułatwienie, a rok 2020 pokazał, że tego typu zdalne narzędzia rekrutacyjne są niezwykle użyteczne.
Test kompetencji online pozwala nam poznać dobre strony badanej osoby – w czym czuje się mocna, co może wnieść do naszego przedsiębiorstwa. Jednak to swego rodzaju test dwubiegunowy – pokazuje nam jednocześnie słabe strony, te aspekty, w których jest miejsce na poprawę i samodoskonalenie. Dlatego testy kompetencji pracownika to nie tylko narzędzia rekrutacyjne; wykorzystuje się je z powodzeniem także do planowania ścieżki kariery dla pracowników, np., poprzez zamawianie szkoleń, coachingu, wymiany pracowniczej, studiów kierunkowych itp.
Testy kompetencji pracownika – poznać wielorakie kompetencje
Test na kompetencje jest ceniony także dlatego, że to narzędzie bardzo wszechstronne. Gdy zastanowić się, jak wygląda test na kompetencje, moglibyśmy wymienić cztery główne rodzaje: test na kompetencje kluczowe, test na kompetencje wspólne, test na kompetencje kierownicze oraz test na kompetencje specjalistyczne. W zależności np. od zaawansowania procesu rekrutacyjnego, specyfiki stanowiska lub innych, możemy skorzystać z tych bardziej ogólnych kwestionariuszy online.
Badając cechy kluczowe, test na kompetencje odpowie nam bardziej binarnie: czy kandydat może wykonywać daną pracę, czy też nie posiada niezbędnych do tego cech. Są jednak testy bardziej kierunkowe, np. wspomniany test kompetencji kierowniczych. Tutaj zarówno kandydat, jak i pracownik starający się o awans, muszą wykazać, czy oprócz wiedzy i doświadczenia, posiadają także zdolności niezbędne do zarządzania ludźmi. Takie specjalistyczne testy kompetencji pracownika mogą dotyczyć różnych zawodów i branż (dowiedz się więcej na HR24.com.pl)
Testy kompetencji pracownika – zwrócić uwagę na umiejętności miękkie
Coraz częściej w procesach rekrutacyjnych przewija się to sformułowanie: umiejętności miękkie. To znak, że branża HR w Polsce mocno się rozwinęła i stale ewoluuje. Rekruterzy szukają dzisiaj złotego środka pomiędzy doświadczeniem, wiedzą oraz potencjałem kandydata, a jego predyspozycjami i cechami osobowymi. Test kompetencji pracownika może więc pokazać nam np. czy osoba jest komunikatywna, sumienna, ma cechy przywódcze, czy jest zorientowana na klienta itp. Dlaczego to ważne cechy? Może dlatego, że są trudne do nabycia i wyuczenia.