Stabilność emocjonalna. Stopień w jakim ktoś chętniej dostrzega pozytywne raczej niż negatywne strony danej sytuacji i korzysta z technik redukowania stresu, przez co maleje jego skłonność do reakcji stresowych. Nie zamartwia się i nie popada w skrajne nastroje.
Stabilny emocjonalnie. Dzięki zaufaniu do siebie dostrzega pozytywne strony danej sytuacji, przez co jest mniej podatny na stres. Stoi mocno na nogach, nie traci równowagi, optymistycznie spogląda w przyszłość. Zachowuje się w sposób swobodny i jest odporny na krytykę.
Mniej stabilny emocjonalnie. Dostrzega raczej negatywne strony sytuacji, przez co jest bardziej podatny na stres. Nie zawsze czuje się pewnie i łatwo wyprowadzić go z równowagi. Szybko się martwi i traci zaufanie do swoich własnych umiejętności. Może być spięty i zmieniać nastroje.
Odporność na stres – Aprobata społeczna: Należy najpierw sprawdzić wynik dla aprobaty społecznej, by ustalić, czy wysoki wynik dla odporności na stres nie wynika z udzielania odpowiedzi w duchu „myślenia życzeniowego”. I odwrotnie: Czy niski wynik dla odporności na stres nie wynika udzielania „zbyt uczciwych” odpowiedzi. Odporność na stres – Pewność siebie: Czy ekstremalny wynik dla odporności na stres nie wynika z powierzchownego podejścia do danej sytuacji i czy kandydat nie jest postrzegany przez otoczenie jako niezrozumiały i zarozumiały? Tak może się zdarzyć w przypadku połączenia
z wysokim wynikiem dla pewności siebie. W konsekwencji takiej postawy kandydat traci możność postrzegania sytuacji alarmujących, co bywa niezbędną umiejętnością przy radzeniu sobie z problemami.
Łatwość nawiązywania kontaktów: Czy wysoka odporność na stres w połączeniu z wysokim wynikiem dla łatwości nawiązywania kontaktów nie prowadzi do powierzchownego postrzegania sytuacji społecznych i braku skłonności do korygowania własnego zachowania na podstawie sygnałów z zewnątrz?
Odporność na stres – Asertywność / Działanie-Myślenie / Elastyczność / Współpraca: Co może być przyczyną niskiego wyniku dla odporności na stres? Przykłady: za niska asertywność, co powoduje utratę odporności na stres; nieumiejętność rozwiązywania problemów (wysoki wynik w skali Działanie/Myślenie), co może powodować stresy; niska elastyczność, co powoduje poczucie przytłoczenia zajęciami w sytuacjach obciążenia pracą; brak umiejętności dopasowania się do grupy może spowodować nieadekwatne zachowanie i sytuacje konfliktowe. Należy sprawdzić wszystkie wymiary dla „stabilności”, by wziąć pod uwagę różne aspekty odporności na stres kandydata.