Test rekrutacyjny HR – odporność na stres

Stabilność emocjonalna. Stopień w jakim ktoś chętniej dostrzega pozytywne raczej niż negatywne strony danej sytuacji i korzysta z technik redukowania stresu, przez co maleje jego skłonność do reakcji stresowych. Nie zamartwia się i nie popada w skrajne nastroje.

Wysoki wynik testu rekrutacyjnego

Stabilny emocjonalnie. Dzięki zaufaniu do siebie dostrzega pozytywne strony danej sytuacji, przez co jest mniej podatny na stres. Stoi mocno na nogach, nie traci równowagi, optymistycznie spogląda w przyszłość. Zachowuje się w sposób swobodny i jest odporny na krytykę.

Testy rekrutacyjne i Niski wynik

Mniej stabilny emocjonalnie. Dostrzega raczej negatywne strony sytuacji, przez co jest bardziej podatny na stres. Nie zawsze czuje się pewnie i łatwo wyprowadzić go z równowagi. Szybko się martwi i traci zaufanie do swoich własnych umiejętności. Może być spięty i zmieniać nastroje.

Ocena testu rekrutacyjnego i Istotne połączenia skal:

Odporność na stres – Aprobata społeczna: Należy najpierw sprawdzić wynik dla aprobaty społecznej, by ustalić, czy wysoki wynik dla odporności na stres nie wynika z udzielania odpowiedzi w duchu „myślenia życzeniowego”. I odwrotnie: Czy niski wynik dla odporności na stres nie wynika udzielania „zbyt uczciwych” odpowiedzi. Odporność na stres – Pewność siebie: Czy ekstremalny wynik dla odporności na stres nie wynika z powierzchownego podejścia do danej sytuacji i czy kandydat nie jest postrzegany przez otoczenie jako niezrozumiały i zarozumiały? Tak może się zdarzyć w przypadku połączenia
z wysokim wynikiem dla pewności siebie. W konsekwencji takiej postawy kandydat traci możność postrzegania sytuacji alarmujących, co bywa niezbędną umiejętnością przy radzeniu sobie z problemami.

Odporność na stres w trakcie testu rekrutacyjnego

Łatwość nawiązywania kontaktów: Czy wysoka odporność na stres w połączeniu z wysokim wynikiem dla łatwości nawiązywania kontaktów nie prowadzi do powierzchownego postrzegania sytuacji społecznych i braku skłonności do korygowania własnego zachowania na podstawie sygnałów z zewnątrz?
Odporność na stres – Asertywność / Działanie-Myślenie / Elastyczność / Współpraca: Co może być przyczyną niskiego wyniku dla odporności na stres? Przykłady: za niska asertywność, co powoduje utratę odporności na stres; nieumiejętność rozwiązywania problemów (wysoki wynik w skali Działanie/Myślenie), co może powodować stresy; niska elastyczność, co powoduje poczucie przytłoczenia zajęciami w sytuacjach obciążenia pracą; brak umiejętności dopasowania się do grupy może spowodować nieadekwatne zachowanie i sytuacje konfliktowe. Należy sprawdzić wszystkie wymiary dla „stabilności”, by wziąć pod uwagę różne aspekty odporności na stres kandydata.