Branża HR dostała w 2020 r. trudny sprawdzian – musiała szybko zareagować na zmienione warunki pracy i przestawić się w większości na tryb zdalny. Okazało się, że możliwości adaptacyjne rekruterów są olbrzymie, a wielki wkład w taki stan rzeczy miały testy psychologiczne online. Wśród nich warto wyróżnić testy osobowości.
O ich rolę w nowoczesnych metodach rekrutacji opowiedział ekspert serwisu HR24.com.pl na przykładzie narzędzia SOFTSkill.
Testy osobowości: z czego wynika ich popularność?
Osobowość kandydata do pracy jest ciekawa z punktu widzenia rekrutacji – wiele mówi o potencjale kandydata, o tym jak pasuje do zespołu bądź też profilu firmy, a także czy jego cechy osobowości odpowiadają stanowisku, do którego jest przymierzany. Taki test osobowości w rekrutacji można dzisiaj przeprowadzić całkowicie zdalnie. To spore ułatwienie – w dobie globalizacji rekruter może zasiadać w dowolnym zakątku świata i szukać kandydata np. do pracy zdalnej w regionie takim jak Polska lub Europa Centralna i Wschodnia. Dzięki Internetowi, testy osobowości w rekrutacji można przeprowadzić szybko i efektywnie. To cenione narzędzie zarówno w preselekcji kandydatów, jak i przydatne w podejmowaniu ostatecznej decyzji pomiędzy kilkoma osobami o bardzo zbliżonych profilach.
Testy osobowości SOFTSkill: co oferują?
To bardzo nietypowe kwestionariusze. Wielu kandydatów, która zostaje poproszona na testy osobowości w rekrutacji, jest zaskoczona ich przebiegiem. Po pierwsze, testy osobowości online nie są na punkty – nie zliczamy sumy poprawnych odpowiedzi, gdyż każda odpowiedź jest dobra. Zestawienie różnych odpowiedzi na różne pytania z życia osobistego i zawodowego tworzy nam swoistą matrycę, którą interpretuje i ocenia wyspecjalizowany w tym celu psycholog.
Warto też wiedzieć, że testy osobowości w rekrutacji nie są na czas. Liczy się, by odpowiadać przemyślanie i zgodnie z prawdą. Wówczas można dość dokładnie poznać kandydata i ocenić jego potencjał w kontekście przyszłej aktywności zawodowej. Z jednej strony testy osobowości przybliżają nas do odpowiedzi, czy profil kandydata jest zgodny z oczekiwaniami pracodawcy. Po drugie zaś testy osobowości w rekrutacji pokazują nam też aspekty, które wymagają udoskonalenia. Liczy się bowiem nie tylko to co kandydat oferuje w danym momencie, ale też to, jak może rozwinąć się poprzez odpowiedni cykl szkoleń, coaching itp.
Testy osobowości: czy zawsze dają prawdziwy obraz kandydata?
Jak już wspomniano, testy osobowości (rekrutacja) SOFTSkill dostępne na HR24.com.pl, są wykonywane i interpretowane wyłącznie przez specjalistów w dziedzinie psychologii. Cechuje je standaryzacja, trafność, rzetelność oraz zgodność z polskimi normami. To w pełni profesjonalne narzędzia analityczne dla rekruterów i nie warto ich mylić z testami osobowości, które krążą w sieci i mają przeznaczenie wyłącznie dla rozrywki.
To, co wyróżnia testy osobowości w rekrutacji SOFTSkill, to specjalna skala kłamstwa. Dzięki niej można w łatwy sposób określić, czy kandydat odpowiadał zgodnie z prawdą, czy też próbował manipulować wynikami na swoją korzyść. Te niezgodności można następnie dodatkowo zweryfikować, np. poprzez rozmowę z kandydatem lub inną formę testu.
#testykompetencji #softskill #testykompetencyjne #clevry