Specjalista od HR: czego dowiemy się z testu psychologicznego?
Wykonywane na potrzeby procesów rekrutacyjnych, testy psychologiczne online, postrzegane są zgoła odmiennie przez rekruterów i kandydatów do pracy. Dzisiaj postanowiliśmy zapytać specjalistę od HR z wieloletnim doświadczeniem w pozyskiwaniu pracowników średniego i wysokiego szczebla, czego chce dowiedzieć się o kandydacie właśnie z takiego kwestionariusza.
Zobacz również: testy psychologiczne rekrutacja pracowników
Testy psychologiczne a ogólne nastawienie do pracy
Wydawać by się mogło, że sam test psychologiczny to jakaś pokrętna, magiczna machina do rozgryzania ludzkiej psychiki, ale w istocie to całkiem proste i niezwykle użyteczne narzędzie do podstawowej oceny kompetencji pracownika. Pierwszą informacją, jaką można wyczytać z wyników takiego kwestionariusza jest ogólna postawa wobec pracy – czy jest to osoba proaktywna, sumienna itd.? Oceniamy też, czy kandydat jest bardziej nastawiony do pracy zespołowej, czy może raczej preferuje samodzielne wykonywanie zadań. Dla rekrutera cenną wskazówką może okazać się też informacja o tym, jak na trudne warunki pracy reaguje kandydat – czy poradzi sobie ze stresem, goniącymi terminami, konfliktami, a także jak postara się je rozwiązać?
Nowoczesna rekrutacja: testy psychologiczne a kompetencje społeczne?
To drugi dowód na to, że test psychologiczny online jest przydatnym narzędziem dla rekruterów. Trzeba wiedzieć, że wiele stanowisk, zwłaszcza, tych, gdzie kandydat w przyszłości ma zarządzać lub funkcjonować w jakimś zespole, wymaga odpowiednich cech osobowości. Spędzanie ze sobą ośmiu, a czasem nawet większej ilości godzin, w różnej atmosferze, czasami pełnej napięć, wymaga umiejętności wchodzenia w interakcję z innymi pracownikami, chęci znalezienia porozumienia i rozwiązania problemu. Tutaj najlepiej gdy test psychologiczny wskazuje kandydatów, którzy w takiej atmosferze potrafią zachować profesjonalizm i skupić się na wspólnym celu, a nie szukają prywatnych odniesień czy osobistych uraz. Ogólnie zrozumienie innych ludzi i harmonijne funkcjonowanie w zespole są dziś wielce cenione – jeśli testy psychologiczne potrafią takie cechy wyeksponować – to wielka zaleta!
Czy testy psychologiczne mogą dotyczyć kwestii osobistych?
Profesjonalnie przygotowany test, którego autorem jest wykwalifikowany psycholog z doświadczeniem w tej branży, a takie właśnie testy dostarcza HR24.com.pl, nie dotyka w żaden sposób strefy prywatnej, nie narusza przestrzeni osobistej, kulturowej, wyznaniowej itd. Można jednak pytać o kwestie związane z osobistym nastawieniem do pracy i kariery – to silnie powiązane z procesem rekrutacyjnym, a pozwala nam lepiej poznać motywacje kandydata. Jego marzenia zawodowe, wizja i pomysł na swoją karierę, sposoby na odreagowanie – tego typu odpowiedzi są dla specjalistów od HR również bardzo cenne. Rzucają nieco światła na to, jak samego siebie postrzega kandydat.
Testy psychologiczne nie tylko w rekrutacji?
Coraz głośniej i chętniej rozmawia się o stosowaniu tego typu narzędzi do planowania i prowadzenia ścieżki zawodowej swoich pracowników. Test psychologiczny online, bo takie mobilne narzędzia często stosują np. międzynarodowe korporacje, weryfikują pracowników i mogą być pomocne np. w montowaniu zespołów, typowaniu do szkoleń lub awansów itd. To jednak zawsze narzędzie pomocnicze, które nie dominuje nad kompetencjami czy wynikami w pracy.