Nasz mózg kryje wiele niezbadanych dotąd tajemnic, tylko pewna część tych sekretów została już odkryta i opisana przez naukowców. Psychologia odkryła przed nami pojęcie tak zwanych zdolności poznawczych człowieka, czyli wszelkich możliwości ludzkiego mózgu, które pozwalają nam poznawać otaczający świat oraz zapisywać i przetwarzać informacje o nim w umyśle.
To dzięki procesom poznawczym jesteśmy w stanie zdobywać wiedzę, kompetencje, funkcjonować w życiu społecznym, umiemy nawiązywać relacje z ludźmi, odczuwać emocje takie jak miłość, radość, strach, nienawiść. Wreszcie potrafimy w większym lub mniejszym stopniu decydować o wyborze ścieżki zawodowej, karierze oraz samorozwoju.
Co raz częściej też procesy rekrutacyjne są wzbogacane o różnego rodzaju zestawy zadań lub kwestionariusze w których kandydaci muszą prawidłowo wskazać właściwą odpowiedź (test wyboru). Rekruterzy chcą mieć pewność że deklaracje kandydatów co do ich zdolności, predyspozycji zawodowych mają prawdziwe odzwierciedlenie w umiejętnościach, że nie są to tylko „puste obietnice”. Przy konstrukcji takich zadań zwyczajowo określa się limit czasowy na ich rozwiązanie, stąd też można się spotkać z pojęciem testów wydajnościowych (testy kognitywne).
Pakiet MasterMIND, bo o nim jest dzisiaj mowa testuje cztery rodzaje zdolności poznawczych:
- rozumowanie indukcyjne
- rozumowanie dedukcyjne
- zdobywanie wiedzy
- identyfikowanie/porównywanie
W praktyce MasterMIND zbierają informacje o różnych przejawach zdolności danego kandydata m.in. zdolność rozwiązywania problemów, umiejętność uczenia się, myślenie logiczne i abstrakcyjne, zdolności analityczne, zdolności językowe, zdolności administracyjne.
Bateria testowa MasterMIND pozwala określić wyniki na każdym poziomie wykształcenia dotyczące:
- ogólnego poziomu zdolności analitycznych czyli szybkość i poziom wykorzystania zdolności poznawczych (lub ich kombinacji) do rozwiązania różnorodnych problemów
- poziomu zdolności werbalnych czyli zdolności językowych, wgląd w relacje pomiędzy pojęciami, rozumowanie logiczno-dedukcyjne na bodźcach werbalnych oraz poziom werbalnego zdobywania wiedzy
- poziomu inteligencji symbolicznej np: zdolności matematycznych:
- w zakresie rozpoznawania i stosowanie prawidłowości na materiale liczbowym
- w zakresie wykorzystania modeli matematycznych do analizy problemów
- poziomu inteligencji figuralnej np. myślenie wizualne, w szczególności wyobraźnia przestrzenna:
- w zakresie logicznego rozumowania na ciągach abstrakcyjno-figuralnych
- w zakresie wizualizacji i manipulacji wzorcami trójwymiarowymi
Planując projekty rekrutacyjne lub audyt kompetencyjny warto sięgnąć po takie narzędzie wspierające sprawdzanie zdolności poznawczych, tym bardziej jeśli będzie ono udostępnione w postaci online a raport zostanie wygenerowany natychmiast po zakończeniu badania.
Więcej informacji na temat zastosowania testów kompetencji poznawczych dostępne pod info@hr24.com.pl lub +48 506 038 864.