Platforma z testami do badania kompetencji społecznych i poznawczych oraz osobowości

Serwis jest platformą internetową, nie wymagającą wdrożenia fizycznego (rozwiązanie w chmurze), jest narzędziem w 100% dostępnym on-line, 24h/dobę. Korzystać można poprzez:

• samodzielne otwarcie konta
• bezpłatne zlecenie otwarcia konta przez konsultanta HR24.com.pl i zarządzanie nim w imieniu klienta (po podpisaniu umowy o zachowaniu poufności).

Serwis HR24.com.pl oferuje klientom dostęp do testów psychologicznych które można wykorzystać w realizowanych projektach rekrutacyjnych, doradczych i szkoleniowo-rozwojowych jako:

• testy kompetencyjne (kompetencji społecznych i poznawczych)
• testy rekrutacyjne
• testy preferencji zawodowych
• testy osobowości

Baterie testów kompetencji społecznych obejmują 13 obszarów badawczych, testy kompetencji poznawczych w wersji trudniejszej liczą sobie 7 obszarów a w wersji łatwiejszej 6 obszarów. Testy osobowościowe CLEVRY badają ponad 30 skal osobowościowych.

Dzięki testom SOFTSkill można szybko otrzymać pożądany wgląd w obszar miękkich umiejętności badanych kandydatów w odniesieniu do ich aktywności zawodowej. Testy SOFTSkill badają takie obszary jak:

• nastawienie do pracy
• stabilność emocjonalna
• umiejętności interpersonalne
• umiejętności kierownicze
• motywacja osiągnięć
• odporność na stres
• asertywność

Testy kompetencji poznawczych zawarte w module MasterMIND zbierają informacje o różnych przejawach umiejętności danego kandydata m.in. zdolność rozwiązywania problemów, umiejętność uczenia się, myślenie abstrakcyjne, zarządzanie projektami.

Testy kompetencji poznawczych MasterMIND umożliwiają diagnozę na poziomie średniozaawansowanym i zaawansowanym (poziom łatwiejszy i trudniejszy).

Badane obszary:

• werbalne – słownictwo, analogie, klasyfikacje, diagramy
• liczbowe – szeregi cyfr, zadania arytmetyczne
• figuratywne – sześciany, figury geometryczne
• administracyjne – porównywanie słów, porównywanie obrazów

Tak, system oferuje możliwość dowolnej konfiguracji obszarów które mogą być badane tzn. – doradca zawodowy, konsultant HR lub trener ma możliwość wyboru spośród 23 obszarów diagnostycznych, tylko tych które uważa za przydatne w realizacji projektu. Bateria testowa CLEVRY zawiera ponad 30 skal osobowości, które także można podzielić na poszczególne wymiary.

Tak, dostarczamy klientom znormalizowane (Polskie normy) narzędzie diagnostyczne wysokiej klasy wraz z parametrami jakościowymi (rzetelność i trafność narzędzia testowego), przetestowane przez ponad 13 tys osób o różnym wykształceniu i zawodach.

Tak, testy rekrutacyjne MasterMIND są testami wydajnościowymi tzn. na rozwiązanie poszczególnych rodzajów kompetencji poznawczych lub preferencji zawodowych, kandydaci otrzymują taką samą ilość czasu – po upływie limitu czasowego system wyłącza dany test i automatycznie włącza kolejny rodzaj testu.

Tak, w celu rozpoznania czy kandydat nie próbuje manipulować odpowiedziami, konstruktorzy baterii testowej umieścili w pytaniach odniesienia do skali aprobaty społecznej.

NQuire to baza ponad 300 pytań do wykorzystania podczas symulacji rozmowy kwalifikacyjnej (pytania z obszarów kompetencji społecznych i poznawczych), wraz z podaniem ich parametrów jakościowych określonych przez sędziów kompetentnych tj. ocena zgodności i jakości pytania. Wybrane pytania mogą być wyeksportowane do osobnego arkusza formatu PDF lub MS Word; pytania zostały ocenione przez asesorów pod kątem zgodności i jakości – odnoszą się do doświadczenia kandydatów a nie do stwierdzeń "co by było gdyby".

Moduł PROFile jest idealnym narzędziem które daje możliwość profilowania zawodów i stanowisk pracy metodą kompetencyjną. Moduł umożliwia zdefiniowanie wymagań kompetencyjnych związanych z danym stanowiskiem lub zawodem, tym samym budując szczegółowy opis wymagań kompetencyjnych wobec osób badanych.

PROFile zawiera 30 obszarów kompetencyjnych i 164 szczegółowe pytania o treść i rodzaj wykonywanego zawodu/pracy. Linki z modułem PROFile wysyłane są do osób znających zawód lub stanowisko pracy, wyniki w postaci wykresów i wartości liczbowych są zbierane w koncie administratora a następnie zatwierdzane.

Narzędzie jakim jest bateria testowa HR24.com.pl umożliwia sprawdzenie procentowego dopasowania wyników osoby badanej do zbudowanego profilu kompetencyjnego. Przygotowany profil zawodu/stanowiska pracy za pomocą modułu PROFile pozwala przyrównać wyniki z testów kompetencji społecznych i poznawczych – wynik otrzymujemy w postaciprocentowego dopasowania do zbudowanego wcześniej profilu zawodu/stanowiska a tym samym można stworzyć ranking wyników z dopasowaniem kandydatów.

Udostępniane narzędzie spełnia następujące wymagania funkcjonalne:

• Indywidualne konto pozwala na jego samodzielną obsługę i zarządzanie – do panelu dostaje się dzięki wprowadzeniu loginu i hasła, a jednocześnie korzystać z narzędzia może kilka osób do tego uprawnionych;
• Spersonalizowane linki aktywacyjne mogą zostać rozesłane do sprecyzowanej grupy badawczej (dezaktywacja linku następuje po zakończeniu testu);
• Możliwe jest ustawienie automatycznych powiadomień o konieczności podejścia do testu;
• Wykorzystanie plików CSV pozwala na przeniesienie większej ilości osób do panelu administracyjnego;
• Uczestnicy badania nie muszą mieć założonego indywidualnego konta, aby móc wziąć w nim udział;
• Możliwe jest konfigurowanie zaproszeń powitalnych wraz z linkiem aktywacyjnym do wykonania testów przez uczestników projektu oraz innych komunikatów;
• Program umożliwia automatyczne generowanie raportów: oprócz odpowiedzi na pytania znajdujące się na teście, narzędzie zajmuje się ich archiwizacją oraz interpretacją (opisową, graficzną i liczbową);
• narzędzie daje możliwość podjęcia decyzji przez administratora konta o możliwości otrzymania przez osobę badaną raportu z wynikami (opcja „widzi raport” lub „nie widzi raportu”).