Czy entuzjazm ma znaczenie w procesie rekrutacji pracownika?

Stopień w jakim dana osoba przejawia skłonności do podejmowania inicjatywy (wysoki wynik), w przeciwieństwie do postawy wyczekującej (niski wynik), stopień zaangażowania, aktywności.

Testy rekrutacyjne pracownika na poziomie podstawowym

Co odróżnia ją od motywacji osiągnięć? Motywacja osiągnięć wskazuje na to, w jakim stopniu kandydat ukończy swoje zadania. Entuzjazm z kolei wskazuje na wstępne zaangażowanie, w wyniku którego niekoniecznie zostaną osiągnięte jakiekolwiek rezultaty. Co więcej, można nawet powiedzieć, że kandydat będzie szybko się rozpraszał i porzucał dane zadanie, ponieważ zainteresowały go inne czynności. W konsekwencji rozpocznie wiele zadań, ale żadnego z nich tak naprawdę nie ukończy.

Wysoki wynik w testach rekrutacyjnych

Kandydat jest energiczny, aktywny i wykazuje duże zaangażowanie. Może reagować entuzjastycznie. Lubi podejmować nowe zadania. Może mieć skłonności do zajmowania się zbyt wieloma rzeczami na raz. Może być niespokojny. Jest dynamiczny.

Ekstremalnie wysoki wynik wskazuje na niepokój i zniecierpliwienie. Spontanicznie podejmuje działania, przepracowuje się. Może wykazywać niejaki brak zrównoważenia. Może również brać na siebie zbyt wiele.

Niski wynik w testach rekrutacyjnych

Ma spokojne usposobienie. Nie jest taki energiczny. Nie jest osobą, która entuzjastycznie podejmuje nowe zadania. Jest mniej dynamiczny i wykazuje mniej zaangażowania. Spokojnie i systematycznie wykonuje zadania, jak również wykazuje dużą cierpliwość.

Przy ekstremalnie niskich wynikach (potwierdzonych w wyniku przeprowadzonego wywiadu) wykazuje niską energię i obciąża się pracą z umiarem.

Istotne połączenia skal w teście rekrutacyjnym

• Entuzjazm – Motywacja osiągnięć / Elastyczność / Działanie-Myślenie: Zadowalająca Motywacja osiągnięć i elastyczność oraz niezbyt wysokie Dz/M wskazuje na niewielkie ryzyko (błąd w ocenie) w przypadku niskiego wyniku dla Entuzjazmu.

• Zadowalająca Motywacja osiągnięć, niezbyt wysoka Elastyczność i niezbyt wysokie Dz/M wskazuje na niewielkie ryzyko w przypadku wysokiego wyniku dla Entuzjazmu.

• Zadowalający Entuzjazm wzmacnia zadowalająca Motywacja osiągnięć; wskazuje to, że zaangażowanie przyczyni się do ukończenia zadań.

• Entuzjazm – Sumienność: Połączenie wysokiego wyniku dla Entuzjazmu z niskim wynikiem dla Sumienności może wskazywać na niecierpliwość i nietolerancję dla zasad i norm współżycia społecznego.

• Entuzjazm – Odporność na stres: W przypadku kiedy mamy do czynienia z wysokim Entuzjazmem połączonym z zadowalającą Odpornością na stres (stabilnością), kandydat bardzo rozsądnie wykorzystuje swoją energię, nie podejmuje się zbyt wielu zadań i jest zrównoważony.