Cecha elastyczności w testach kompetencyjnych

Umiejętność dopasowywania się. Stopień w jakim dana osoba potrafi dostosować się do zmian w pracy (podzielność uwagi) i / lub w ogóle dopasowywać się do zmian (np. do nowych metod pracy i okoliczności). Gotowość do zmiany priorytetów. Możemy wyróżnić dwa znaczenia elastyczności:

1. Fiksowanie się na zadaniu a zmienność: stopień w jakim dana osoba preferuje zmiany w pracy (wysoki wynik) lub też ma problemy z podzieleniem swojej uwagi pomiędzy różne zadania;

2. Rutynowość metod a zmienność: czy dana osoba szybko dopasowuje się do nowych metod pracy i okoliczności.

Wysoki wynik w teście kompetencyjnym

Lubi zmieniające się zadania i z łatwością dzieli pomiędzy nimi swoją uwagę. Z łatwością przerzuca się z jednego zadania na drugie. Szybko dopasowuje się do nowych okoliczności. Nie ma problemów z zaakceptowaniem zmian (np. nowych metod pracy). Potrafi zmieniać priorytety.

Niski wynik w teście kompetencyjnym

Ma trudności z dzieleniem uwagi pomiędzy poszczególne zadania. Najchętniej skupia swoją uwagę na jednym tylko zadaniu („najpierw to, potem tamto”, „wszystko po kolei”). Może mieć problemy ze zmieniającymi się zadaniami.

Z trudnością dopasowuje się do zmian (np. do nowych metod pracy). Może postępować w sposób zachowawczy i sztywny.

Testy kompetencyjny – Istotne połączenia skal:

• Elastyczność – Działanie / Myślenie: Czy niska elastyczność idzie w parze z wysokim wynikiem skali Działanie / Myślenie? W tym przypadku możemy mówić o niskiej elastyczności w następstwie nieumiejętności szybkiego reagowania na różne sytuacje (nadmierne i długie namyślanie się i rozważanie przed podjęciem decyzji). Wysokie ryzyko porażki (w przypadku przyjęcia kandydata).

• Elastyczność – Energia / Działanie-Myślenie: Czy wysoka Elastyczność idzie w parze z wysokim poziomem Energii i niskim wynikiem Działania / Myślenia? Jeśli tak, to istnieje ryzyko, że dana osoba jest nadmiernie elastyczna; szybko się rozprasza, pospiesznie podejmuje decyzje, jest niedbała i niestaranna, szybko traci motywację w przypadku ustania lub braku bodźców, może być impulsywna.

• Elastyczność – Odporność na stres: Elastyczność może być wzmocniona przez wysoką odporność na stres. Należy sprawdzić, czy zachodzi taka korelacja.