Poradniki

Manipulacja psychologiczna – dodatkowe informacje Manipulacja nie jest miernikiem dopasowania do grupy i rzeczywistej umiejętności wpływania na ludzi. W zasadzie „manipulację” mierzy się tylko w przypadku […]

  Testy kompetencyjne – postawa menadżera i styl zarządzania Stopień w jakim dana osoba wykazuje umiejętność do tzw. „zarządzania uczestniczącego” opartego na wzajemnych relacjach. Skłonność do […]

Testy psychologiczne na ambicje kierownicze Potrzeba wywierania wpływu na grupy ludzi i wydarzenia. Potrzeba „pociągania za sznurki” (np. pełniąc rolę kierowniczą).   Wysoki wynik testów psychologicznych […]

Cecha elastyczności w testach kompetencyjnych Umiejętność dopasowywania się. Stopień w jakim dana osoba potrafi dostosować się do zmian w pracy (podzielność uwagi) i / lub w […]

Czy entuzjazm ma znaczenie w procesie rekrutacji pracownika? Stopień w jakim dana osoba przejawia skłonności do podejmowania inicjatywy (wysoki wynik), w przeciwieństwie do postawy wyczekującej (niski […]

Testy psychologiczne – działanie i myślenie Stopień w jakim dana osoba chętniej przemyśli dany problem i działa bardzo rozważnie, czy też decyduje i / lub działa […]

Celem badania było znalezienie m.in. odpowiedzi na pytania: jakie cechy miękkie dominują u pracowników obszarów HR, czy staż pracy wpływa na konkretne kompetencje, czy umiejętność radzenia […]

  Testy psychologiczne pracowników – dlaczego kandydaci nie powinni się ich obawiać? Testy kompetencji to nic zaskakującego w trakcie rozmów kwalifikacyjnych – kandydaci raczej spodziewają się, […]

  Testy psychologiczne kontra „quizy na osobowość” w procesie rekrutacyjnym   Test psychologiczny może kojarzyć się różnorako. Jednym na myśl przywodzi quizy, które odpowiadają na pytanie […]