Testy psychologiczne na ambicje kierownicze Potrzeba wywierania wpływu na grupy ludzi i wydarzenia. Potrzeba „pociągania za sznurki” (np. pełniąc rolę kierowniczą). Wysoki wynik testów psychologicznych […]
Cecha elastyczności w testach kompetencyjnych Umiejętność dopasowywania się. Stopień w jakim dana osoba potrafi dostosować się do zmian w pracy (podzielność uwagi) i / lub w […]
Czy entuzjazm ma znaczenie w procesie rekrutacji pracownika? Stopień w jakim dana osoba przejawia skłonności do podejmowania inicjatywy (wysoki wynik), w przeciwieństwie do postawy wyczekującej (niski […]
Testy psychologiczne – działanie i myślenie Stopień w jakim dana osoba chętniej przemyśli dany problem i działa bardzo rozważnie, czy też decyduje i / lub działa […]
Celem badania było znalezienie m.in. odpowiedzi na pytania: jakie cechy miękkie dominują u pracowników obszarów HR, czy staż pracy wpływa na konkretne kompetencje, czy umiejętność radzenia […]
Testy psychologiczne pracowników – dlaczego kandydaci nie powinni się ich obawiać? Testy kompetencji to nic zaskakującego w trakcie rozmów kwalifikacyjnych – kandydaci raczej spodziewają się, […]
Testy psychologiczne kontra „quizy na osobowość” w procesie rekrutacyjnym Test psychologiczny może kojarzyć się różnorako. Jednym na myśl przywodzi quizy, które odpowiadają na pytanie […]
Testy psychologiczne pracownika – profesjonalizm kluczem do sukcesu W trakcie procesu rekrutacyjnego wielu z kandydatów trafi na testy psychologiczne. Jest to forma weryfikacji, czy […]
Dlaczego testy psychologiczne to ważny element procesu rekrutacyjnego? Dla wielu zawodów testy psychologiczne są warunkiem podjęcia pracy. Pozytywny wynik w takich kwestionariuszach muszą osiągnąć […]