Aktualności
7 stycznia 2022
Umiejętności miękkie stanowią szereg różnych zdolności, cech i atrybutów osobowości, które często są niezbędne do odniesienia sukcesu w określonej roli. Można je najlepiej opisać jako cechy […]
18 listopada 2021
Dobry proces wdrażania pracowników może pomóc w zmniejszeniu ich rotacji i w obniżeniu kosztów przyuczenia do pracy, ponieważ pracownicy od samego początku będą mieli znacznie lepsze […]
25 października 2021
Ważne jest, aby szkolić swoich liderów w celu zwiększania ich pewności siebie i skuteczności, kształtując osoby, które osiągają swój pełny potencjał. Skuteczne przełamywanie lodów przyda się […]
22 września 2021
Przed kilkoma dniami sfinalizowaliśmy umowę partnerską z międzynarodową firmą CLEVRY. W ramach współpracy zaoferujemy polskim klientom dostęp do nowoczesnych i wysokiej jakości narzędzi psychometrycznych wykorzystywanych przy […]
3 września 2021
Rekrutacja to wizytówka firmy Każda firma musi zatrudniać nowych ludzi. Proces rekrutacji funkcjonuje dosłownie wszędzie i zwykle nie uznajemy go za coś nadzwyczajnego. Jeśli jednak zaczniemy […]
27 lipca 2021
W dzisiejszym odcinku przyjrzymy się typowym błędom podczas procesu rekrutacyjnego. Błędy rekrutacji: Do najczęstszych błędów popełnianych w czasie rozmów kwalifikacyjnych zaliczamy: błąd atrybucji – polega na […]
5 lipca 2021
Assessment CentreMetodą grupową uznawaną za najbardziej kompleksową i wiarygodną jest metoda Assessment Centre zwana też ośrodkiem oceny. Metoda ta, poza pełnieniem funkcji selekcyjnej w procesie doboru […]
21 czerwca 2021
Formularze aplikacyjne Podobny cel selekcyjny stawia się specjalnie przygotowanym na potrzeby firmy formularzom aplikacyjnym, które ubiegający się o pracę wypełniają zamiast przesyłania CV. Pracodawcy wprowadzają formularze, […]
8 czerwca 2021
Wywiad behawioralny jest najskuteczniejszym sposobem prowadzenia rozmowykwalifikacyjnej i z tego względu zasługuje na osobne i szczegółowe omówienie.Wywiadbehawioralny, nazywany również kompetencyjnym, opiera się na założeniu, żezachowania kandydata […]