Od wielu lat branża rekrutacyjna i kadrowa jest napędzana przez CV, często wymagające surowych kryteriów i surowych wymagań dotyczących wykształcenia, doświadczenia i „twardych” umiejętności.
My wierzymy, że rekrutacja oparta na umiejętnościach miękkich ma wiele zalet. Dlatego postanowiliśmy przyjrzeć się bliżej, które umiejętności miękkie są najbardziej poszukiwane przez rekruterów na całym świecie w 2023 roku:
Raz po raz widzimy, jak rekruterzy i firmy wymagają od swoich kandydatów i potencjalnych nowych pracowników nastawienia na ciągły rozwój . Coraz bardziej poszukiwani są ludzie, którzy nie boją się porażek, a niepowodzenia i wyzwania postrzegają jako szansę na dalszą naukę i rozwój. Nastawienie na rozwój lub przedsiębiorczość polega bardziej na otwartości na zmiany, konstruktywnym otrzymywaniu informacji zwrotnych, odporności i ciągłym uczeniu się.
Rekruterzy często ogłaszają komunikację jako jedną z najbardziej pożądanych umiejętności miękkich wśród swoich kandydatów. Zdolność do łatwego przyswajania, a następnie rozpowszechniania informacji wśród innych w sposób łatwy dla nich do zrozumienia, to umiejętność, która przynosi daleko idące korzyści, nawet poza środowiskiem pracy.
Kreatywność to potężne narzędzie do zdobywania nowych pomysłów, znajdowania nowych sposobów na wprowadzanie innowacji ponad konkurencję i posiadania wysoce zaangażowanego zespołu pracowników.
Innowacyjność może być istotnym czynnikiem tworzenia przewagi konkurencyjnej, która pomaga Twojej organizacji wyróżnić się na tle konkurencji.
Media społecznościowe, technologia mobilna i pojawienie się Internetu skróciły czas naszej uwagi i sprawiły, że możliwość głębokiego skupienia się na zadaniach w pracy stała się większym wyzwaniem niż w przeszłości, dlatego umiejętność dobrego skupienia się na tym, co robisz stanie się ważniejszy.
Większa świadomość innych kultur jest ważną częścią zwiększania różnorodności i integracji w miejscu pracy. Coś, co będzie stawało się coraz ważniejsze, w miarę jak technologia cyfrowa będzie usuwać pozostałe stopnie separacji.
Myślenie krytyczne to umiejętność nieszablonowego myślenia w celu znalezienia nowych rozwiązań i pomocy w skuteczniejszym rozwiązywaniu problemów. Ponieważ świat pracy staje się coraz bardziej zdigitalizowany, umiejętność krytycznego myślenia i rozwiązywania problemów w nowy i nowatorski sposób
Niezależnie od tego, czy jest to nowy menedżer, lider zespołu, czy doświadczony dyrektor generalny — przywództwo ma zawsze kluczowe znaczenie dla skutecznego kierowania zespołami i radzenia sobie w bieżących warunkach rynkowych w celu zapewnienia wzrostu biznesowego.
Pamiętaj, że nie musisz być liderem biznesowym, aby wykazywać dobre cechy przywódcze!
Ogólnie rzecz biorąc, osoby osiągające dobre wyniki zazwyczaj mają wysoką inteligencję emocjonalną, która obejmuje empatię, samoświadomość i umiejętność współpracy.
Posiadanie wysokiego EQ pozwala lepiej rozumieć innych ludzi, a tym samym podejmować lepsze decyzje. Im więcej wiesz o swoich ludziach, tym lepiej możesz im pomóc.